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Relaciones laborales encubiertas en contratos de prestación de servicios

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    FAQs

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    ¿Qué es una relación laboral encubierta?Es cuando, bajo la apariencia de un contrato de prestación de servicios, se esconde una verdadera relación laboral, donde el contratista realiza funciones propias de un empleado pero sin los derechos laborales correspondientes.
    ¿Qué derechos puede reclamar alguien bajo una relación laboral encubierta?Puede reclamar derechos laborales como vacaciones pagadas, licencias, prestaciones sociales, y en el caso de mujeres embarazadas, licencia de maternidad e indemnizaciones.
    ¿Cómo afecta a las entidades contratantes una relación laboral encubierta?Las entidades pueden enfrentar sanciones legales y financieras, además de ser obligadas a reconocer y pagar los derechos laborales omitidos al contratista.
    ¿Por qué es crucial el reconocimiento de la licencia de maternidad en estos casos?La licencia de maternidad es un derecho fundamental para las mujeres trabajadoras. En contratos de prestación de servicios, este derecho a menudo se pasa por alto, lo que puede llevar a violaciones de los derechos de las mujeres embarazadas.

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    AspectoDescripción+
    Naturaleza del Vínculo En una relación laboral encubierta, existe un vínculo de subordinación similar al de un empleado. En un contrato de prestación de servicios, el vínculo es de carácter independiente, sin subordinación.+
    Derechos Laborales En una relación laboral encubierta, se deben garantizar todos los derechos laborales, como vacaciones, licencias y prestaciones. En un contrato de prestación de servicios, estos derechos no están intrínsecamente garantizados.+
    Riesgos para la Entidad Contratante En caso de determinarse una relación laboral encubierta, la entidad puede enfrentar sanciones legales y financieras. Con un contrato de prestación de servicios bien definido, estos riesgos se minimizan.+
    Protección a la Mujer Embarazada En una relación laboral encubierta, se debe garantizar la protección especial a la mujer embarazada, incluyendo licencia de maternidad. En un contrato de prestación de servicios, este derecho puede ser omitido si no se especifica.+
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