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Boletín Jurisprudencial | Sala de Casación Laboral N° 6

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La jurisprudencia laboral en Colombia ha experimentado cambios significativos en 2023, abordando temas de relevancia para empleadores y trabajadores. A continuación, se presenta un resumen de las decisiones más destacadas:

1. Naturaleza Jurídica de los Trabajadores de Notarías (SL962-2023)

<ul>
	<li>
	Los empleados de notarías son considerados trabajadores particulares contratados directamente por el notario.
	</li>
	<li>
	El notario es responsable del reconocimiento y pago de las obligaciones laborales con los recursos que percibe por derechos notariales.
	</li>
	<li>
	Existe una excepción entre 1970 y 1973, donde se aplicó el Decreto 2163 de 1970.
	</li>
</ul>

2. Sustitución Patronal (SL962-2023)

<ul>
	<li>
	La sustitución de empleadores no depende de acuerdos privados o cambios formales en el contrato.
	</li>
	<li>
	Si hay un cambio de notario, no afecta la sustitución patronal según el artículo 67 del CST.
	</li>
</ul>

3. Acuerdo Extraconvencional y Validez (SL1452-2023)

<ul>
	<li>
	Las partes pueden celebrar acuerdos para regular situaciones derivadas de las relaciones laborales.
	</li>
	<li>
	Estos acuerdos son vinculantes y de obligatorio cumplimiento.
	</li>
</ul>

4. Terminación del Contrato por Participación en Cese de Actividades (SL1452-2023)

<ul>
	<li>La empresa puede acordar no iniciar procesos disciplinarios hasta que se emita una sentencia definitiva sobre la legalidad de una huelga.</li>
</ul>

5. Indemnización Moratoria y Solidaridad (SL1453-2023)

<ul>
	<li>
	La responsabilidad solidaria garantiza el pago de sanciones moratorias y otras obligaciones laborales.
	</li>
	<li>
	La solidaridad no es contraria al principio de buena fe y busca garantizar el trabajo decente en las cadenas productivas.
	</li>
</ul>

6. Estabilidad Laboral Reforzada (SL1491-2023 y SL1503-2023)

<ul>
	<li>
	Se garantiza la estabilidad laboral reforzada a trabajadores en situación de discapacidad.
	</li>
	<li>
	La determinación de discapacidad no depende de un factor numérico, sino de la interacción del trabajador con barreras en el entorno laboral.
	</li>
</ul>

7. Terminación del Contrato y Estabilidad Laboral (SL1504-2023)

<ul>
	<li>Si la terminación del contrato no se basa en una causa objetiva, se considera discriminatoria y se debe ordenar el reintegro del trabajador.</li>
</ul>

8. Accidente de Trabajo y Muerte Violenta (SL1616-2023)

<ul>
	<li>Se considera accidente de trabajo si la muerte del trabajador ocurre durante el desempeño de sus labores, como en el caso de un trabajador que falleció violentamente mientras trabajaba.</li>
</ul>

Estas decisiones reflejan la evolución y adaptación del derecho laboral en Colombia, buscando siempre proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un equilibrio en las relaciones laborales. Es esencial que empleadores y trabajadores estén informados sobre estos cambios para garantizar el cumplimiento de sus derechos y obligaciones.

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Jimmy Jiménez 
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¿Qué determina la sustitución patronal en el contexto notarial?	No depende de acuerdos privados o cambios formales, sino de la comprobación empírica de los elementos. Un cambio de notario no afecta la sustitución según el artículo 67 del CST.	¿Qué determina la sustitución patronal en el contexto notarial? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: No depende de acuerdos privados o cambios formales, sino de la comprobación empírica de los elementos. Un cambio de notario no afecta la sustitución según el artículo 67 del CST.
¿Qué protección ofrece la estabilidad laboral reforzada a los trabajadores en situación de discapacidad?	Garantiza la protección contra despidos no justificados, considerando la interacción del trabajador con barreras en el entorno laboral, más que un factor numérico.	¿Qué protección ofrece la estabilidad laboral reforzada a los trabajadores en situación de discapacidad? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: Garantiza la protección contra despidos no justificados, considerando la interacción del trabajador con barreras en el entorno laboral, más que un factor numérico.
¿En qué circunstancias se considera un accidente de trabajo como causa de muerte violenta?	Se considera accidente de trabajo si la muerte ocurre durante el desempeño de las labores, como en el caso de un trabajador que fallece violentamente en su lugar de trabajo.	¿En qué circunstancias se considera un accidente de trabajo como causa de muerte violenta? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: Se considera accidente de trabajo si la muerte ocurre durante el desempeño de las labores, como en el caso de un trabajador que fallece violentamente en su lugar de trabajo.

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Accidente de Trabajo y Muerte Violenta	Se reconoce como accidente laboral si la muerte ocurre durante el desempeño de las labores.	+	Accidente de Trabajo y Muerte Violenta ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:

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