TituloFAQs | InfoFAQs | Acciones |
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¿Qué es la libertad sindical y cómo se aplica en Colombia? | La libertad sindical es un derecho fundamental que permite a los trabajadores formar y unirse a sindicatos para proteger sus intereses. |
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¿Cómo funciona la negociación colectiva en Colombia? | La negociación colectiva es un proceso en el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian con sus empleadores sobre las condiciones de trabajo. Este proceso puede incluir la negociación sectorial, los pactos colectivos y el conflicto colecti |
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¿Los trabajadores en Colombia tienen derecho a hacer huelga? | SÃ, la huelga es un derecho laboral en Colombia que permite a los trabajadores cesar el trabajo como forma de protesta contra las condiciones laborales. Este derecho está protegido por la ley y se puede ejercer en varias circunstancias. |
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¿Cómo se aborda la equidad de género en el derecho laboral colombiano? | La equidad de género es un principio fundamental en el derecho laboral colombiano. Este principio se refleja en el postulado "A trabajo de igual valor, salario igual", que establece que los hombres y las mujeres deben recibir la misma remuneración. |
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Libertad Sindical | Equidad de Género | + |
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Es un derecho fundamental que permite a los trabajadores formar y unirse a sindicatos para proteger sus intereses. | Es un principio fundamental que establece que los hombres y las mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar un trabajo de igual valor. | + |
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Se rige por los convenios de la OIT y las leyes nacionales. | Se refleja en el postulado "A trabajo de igual valor, salario igual" y es coherente con el Convenio 100 de la OIT. | + |
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Incluye el derecho a la negociación colectiva, que permite a los trabajadores negociar colectivamente con sus empleadores sobre las condiciones de trabajo. | A pesar de los avances legales, aún existen desafÃos en la práctica, como la brecha salarial de género y la discriminación en el lugar de trabajo. | + |
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Los trabajadores tienen derecho a la información para tomar decisiones informadas durante la negociación. | La implementación efectiva de la equidad de género en el lugar de trabajo requiere esfuerzos continuos para abordar las barreras estructurales y culturales. | + |
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