Ver Artículo

https://www.integritylegal.co/abogado/retribucion-monetaria-para-trabajadores-que-laboran-en-dias-de-descanso-obligatorio

Retribución monetaria para trabajadores que laboran en días de descanso obligatorio

Editar Artículo

Título:

Artículo:

<p>En el mundo laboral, los derechos de los trabajadores son de suma importancia. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo establece las normas que rigen las relaciones laborales, incluyendo aspectos como el trabajo en días de descanso obligatorio. Este artículo explora una consulta específica relacionada con este tema: ¿Quién elige el día de descanso compensatorio cuando un trabajador labora excepcionalmente en su día de descanso obligatorio?</p>

<h3>Trabajo en Días de Descanso Obligatorio</h3>

<p>Según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso obligatorio por semana, que generalmente es el domingo. Sin embargo, hay ocasiones en las que un trabajador puede tener que trabajar en su día de descanso. En estos casos, el artículo 180 del Código ofrece dos opciones: un descanso compensatorio remunerado o una retribución en dinero.</p>

<h3>Elección del Trabajador</h3>

<p>La elección entre el descanso compensatorio y la retribución en dinero recae en el trabajador. Esta opción permite al trabajador tener cierto control sobre su tiempo y su remuneración. Si elige el descanso compensatorio, el empleador es quien designa el día de descanso en la semana siguiente a su causación.</p>

<h3>Remuneración por Trabajo Dominical Ocasional</h3>

<p>El Código también establece una remuneración especial para los trabajadores que laboran ocasionalmente en domingo, es decir, hasta dos domingos en un mes calendario. En estos casos, se les paga una remuneración del 1.75% por el hecho de haber trabajado ese día. Si el trabajador elige el descanso compensatorio, el 1% de ese 1.75% está incluido en los 30 días de nómina, y el empleador debe pagar el 0.75% restante, que debe reflejarse adicionalmente a los 30 días de nómina.</p>

<h3>Carácter Orientador de los Conceptos Emitidos</h3>

<p>Es importante destacar que los conceptos emitidos por las autoridades laborales en respuesta a consultas como la que se discute en este artículo tienen un carácter orientador. No son de obligatorio cumplimiento, sino que sirven como guía para los trabajadores y empleadores. Esto significa que, aunque proporcionan una interpretación de la ley, no son vinculantes y no pueden ser utilizados para resolver disputas legales.</p>

<p>El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia ofrece protecciones importantes para los trabajadores que deben trabajar en su día de descanso obligatorio. Al permitir a los trabajadores elegir entre un descanso compensatorio y una retribución en dinero, el Código ofrece flexibilidad y control al trabajador. Sin embargo, como siempre, es esencial que los trabajadores y empleadores comprendan plenamente sus derechos y obligaciones bajo la ley. Para obtener asesoramiento legal específico, se recomienda consultar con un profesional legal.</p>

<h2>SI NECESITAS ASESORÍA LEGAL PERSONALIZADA, CONTACTA CON NUESTRO BUFETE DE ABOGADOS</h2>

<p><br />
Nuestro compromiso y la garantía para ti, es la experiencia, profesionalismo y el buen nombre de nuestros abogados, destacados por su alto nivel de conocimientos, pero además, por la calidad humana que destacan todos nuestros clientes. Te acompañaremos hasta tener un resultado final y siempre atenderemos tus necesidades para llegar al mejor resultado posible.<br />
<br />
Contacta con uno de nuestros abogados especialistas en derecho de familia hoy mismo, o déjanos tus datos para llamarte o escribirte de inmediato.<br />
<br />
Somos el Bufete de Abogados INTEGRITY LEGAL, especialistas en Derecho de Familia y otras áreas del derecho.<br />
<br />
Algunas de nuestras intervenciones en medios de comunicación:<br />
<br />
ENTREVISTA W RADIO: <a href="https://cutt.ly/WRadio" target="_blank">https://cutt.ly/WRadio</a><br />
<br />
ENTREVISTA NOTICIAS CARACOL: <a href="https://cutt.ly/CaracolTV" target="_blank">https://cutt.ly/CaracolTV</a><br />
<br />
ENTREVISTA CANAL RCN: <a href="https://cutt.ly/CanalRCN" target="_blank">https://cutt.ly/CanalRCN</a><br />
<br />
Jimmy Jiménez<br />
Abogado Especialista<br />
Bufete de Abogados – INTEGRITY LEGAL<br />
Cel. – WhatsApp: 304 397 97 50 – 316 494 00 00<br />
USA – New York City Phone: +17743341010<br />
<a href="http://www.abogadosdefamiliacolombia.com/" target="_blank">www.abogadosdefamiliacolombia.com</a><br />
<a href="http://www.integritylegal.co/" target="_blank">www.integritylegal.co</a></p>

Palabras Claves:

Copy code

string(192) "["C�mo es la Custodia Compartida en Colombia",["como es la custodia compartida en colombia","como funciona la custodia compartida en colombia"],[],{"google:suggestsubtypes":[[22,30],[22,30]]}]"

Título

Descripción

Resultados de la búsqueda

Tamaño de la Imagen Destacada: - Actual es en: 70%

Valor seleccionado: 70%

Imagen:

Video:

Call to Action Archivo Descargable

Título o Nombre:

Numero o Radicado:

Agregar a la sección de Preguntas Frecuentes

Agregar a la sección de SEO

FAQs

TituloFAQs	InfoFAQs	Acciones
¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia sobre trabajar en días de descanso obligatorio?	El Código permite a los trabajadores que laboran en su día de descanso elegir entre un descanso compensatorio remunerado o una retribución en dinero.	¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia sobre trabajar en días de descanso obligatorio? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: El Código permite a los trabajadores que laboran en su día de descanso elegir entre un descanso compensatorio remunerado o una retribución en dinero.
¿Quién elige el día de descanso compensatorio si un trabajador trabaja en su día de descanso?	Si el trabajador elige el descanso compensatorio, es el empleador quien designa el día de descanso en la semana siguiente a su causación.	¿Quién elige el día de descanso compensatorio si un trabajador trabaja en su día de descanso? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: Si el trabajador elige el descanso compensatorio, es el empleador quien designa el día de descanso en la semana siguiente a su causación.
¿Cómo se remunera el trabajo dominical ocasional según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia?	Los trabajadores que laboran hasta dos domingos en un mes reciben una remuneración del 1.75%. Si eligen el descanso compensatorio, el 1% de ese 1.75% está incluido en los 30 días de nómina, y el empleador paga el 0.75% restante.	¿Cómo se remunera el trabajo dominical ocasional según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: Los trabajadores que laboran hasta dos domingos en un mes reciben una remuneración del 1.75%. Si eligen el descanso compensatorio, el 1% de ese 1.75% está incluido en los 30 días de nómina, y el empleador paga el 0.75% restante.
¿Los conceptos emitidos por las autoridades laborales en respuesta a consultas son de obligatorio cumplimiento?	No, estos conceptos tienen un carácter orientador y sirven como guía para los trabajadores y empleadores, pero no son vinculantes ni pueden ser utilizados para resolver disputas legales.	¿Los conceptos emitidos por las autoridades laborales en respuesta a consultas son de obligatorio cumplimiento? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: No, estos conceptos tienen un carácter orientador y sirven como guía para los trabajadores y empleadores, pero no son vinculantes ni pueden ser utilizados para resolver disputas legales.

TablaSEO

FilaOne	FilaTwee	URL	Acciones
Opción de Compensación por Trabajo en Día de Descanso Obligatorio	Detalles	+	Opción de Compensación por Trabajo en Día de Descanso Obligatorio ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
Descanso Compensatorio	Si un trabajador elige esta opción, el empleador es quien designa el día de descanso en la semana siguiente a su causación. Este descanso es remunerado.	+	Descanso Compensatorio ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
Retribución en Dinero	Si un trabajador elige esta opción, recibe una remuneración del 1.75% por haber trabajado en domingo. Si elige el descanso compensatorio, el 1% de ese 1.75% está incluido en los 30 días de nómina, y el empleador paga el 0.75% restante.	+	Retribución en Dinero ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:

Regresar

Ver Artículo

https://www.integritylegal.co/abogado/retribucion-monetaria-para-trabajadores-que-laboran-en-dias-de-descanso-obligatorio

Retribución monetaria para trabajadores que laboran en días de descanso obligatorio

Editar Artículo

Agregar a la sección de Preguntas Frecuentes

Agregar a la sección de SEO

FAQs

¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia sobre trabajar en días de descanso obligatorio?

¿Quién elige el día de descanso compensatorio si un trabajador trabaja en su día de descanso?

¿Cómo se remunera el trabajo dominical ocasional según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia?

¿Los conceptos emitidos por las autoridades laborales en respuesta a consultas son de obligatorio cumplimiento?

TablaSEO

Opción de Compensación por Trabajo en Día de Descanso Obligatorio

Descanso Compensatorio

Retribución en Dinero