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¿Qué requisitos debe cumplir el padre para tener derecho a la licencia de paternidad?

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La licencia de paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para ausentarse temporalmente de sus labores y acompañar a su pareja y recién nacido durante los primeros días de vida. Este beneficio está regulado por la legislación colombiana y requiere el cumplimiento de ciertos requisitos para ser otorgado. A continuación, se detallan los aspectos más importantes que deben ser considerados por los padres en Colombia.

Marco Legal de la Licencia de Paternidad en Colombia 
En Colombia, la licencia de paternidad está contemplada en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1822 de 2017. Esta norma establece que el padre tiene derecho a una licencia remunerada de ocho días hábiles. La licencia de paternidad tiene como objetivo fomentar la participación activa del padre en el cuidado del recién nacido y apoyar a la madre en el proceso de postparto.

Requisitos para Acceder a la Licencia de Paternidad 
1. Afiliación a la Seguridad Social 
Para tener derecho a la licencia de paternidad, el padre debe estar afiliado al sistema de seguridad social en salud. Esto implica estar cotizando regularmente al sistema de salud, ya sea a través de un empleador o de manera independiente.

2. Certificación del Nacimiento 
Es indispensable presentar el registro civil de nacimiento del hijo. Este documento debe ser expedido por la Registraduría Nacional del Estado Civil y debe ser entregado al empleador como prueba del nacimiento del hijo.

3. Informar al Empleador 
El padre debe notificar a su empleador sobre la solicitud de la licencia de paternidad con una antelación mínima de 15 días calendario antes de la fecha probable del parto. Esta notificación debe ser por escrito y debe incluir una copia del certificado médico que indique la fecha probable del parto.

Procedimiento para Solicitar la Licencia de Paternidad 
Recolección de Documentos: El padre debe reunir todos los documentos necesarios, que incluyen el registro civil de nacimiento del hijo y la certificación médica del parto. 
Solicitud al Empleador: Con los documentos en mano, el padre debe presentar una solicitud formal a su empleador, indicando la fecha de inicio de la licencia y la duración de la misma. 
Aprobación del Empleador: Una vez presentada la solicitud, el empleador debe verificar la información y conceder la licencia conforme a la legislación vigente. 
Consideraciones Adicionales 
Pago de la Licencia 
La licencia de paternidad es remunerada y el empleador está obligado a pagar al trabajador el salario correspondiente a los días de licencia. Este pago debe realizarse de la misma manera en que se efectúan los pagos regulares del salario.

Periodo de Disfrute 
La licencia de paternidad debe ser disfrutada de manera continua a partir del día del nacimiento del hijo. No se permite fraccionar los días de licencia, y estos deben ser tomados de manera consecutiva.

Protección Laboral 
Durante el periodo de licencia de paternidad, el trabajador goza de una protección especial que impide que sea despedido sin una justa causa comprobada. Esta medida busca garantizar la estabilidad laboral del padre durante este tiempo crucial para la familia.

Cambios Recientes y Ampliaciones en la Ley 
En años recientes, se han discutido propuestas en el Congreso de la República para ampliar la duración de la licencia de paternidad, con el objetivo de igualar las oportunidades de ambos padres en el cuidado del recién nacido. Aunque hasta la fecha se mantienen los ocho días hábiles, es importante que los padres estén informados sobre posibles cambios legislativos que puedan beneficiarles.

Importancia de la Licencia de Paternidad 
La licencia de paternidad no solo favorece el bienestar del recién nacido, sino que también promueve la igualdad de género y la corresponsabilidad en el hogar. Al permitir que los padres se involucren desde los primeros días de vida del bebé, se fortalece el vínculo familiar y se contribuye a un desarrollo más equilibrado del menor.

La licencia de paternidad en Colombia es un derecho fundamental que requiere del cumplimiento de ciertos requisitos y procedimientos por parte del padre. Es esencial que los trabajadores estén informados sobre estos aspectos para asegurar el correcto disfrute de este beneficio. La normativa actual proporciona una base sólida, aunque siempre es recomendable estar atentos a posibles modificaciones que puedan ampliar o modificar este derecho.

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