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Concepto 150051 de 2023 - Reliquidación de Cesantías

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En el entorno administrativo y legal colombiano, la gestión de actos administrativos y la liquidación de cesantías son temas de vital importancia que afectan tanto a las entidades públicas como a sus empleados. A través del Concepto 150051 de 2023 emitido por el Departamento Administrativo de la Función Pública, se abordan dos cuestiones principales: la procedencia de cláusulas de renuncia a recursos en actos administrativos y el término para solicitar la reliquidación de cesantías. Este documento resalta la importancia de seguir los procedimientos legales establecidos y los derechos que tienen los empleados públicos en Colombia.

El Departamento Administrativo de la Función Pública, encargado de formular políticas generales de administración pública, se pronuncia sobre la naturaleza y firmeza de los actos administrativos. Estos son definidos como manifestaciones de voluntad de la administración que buscan modificar el ordenamiento jurídico para producir efectos jurídicos. Para que un acto administrativo adquiera validez, debe cumplir con requisitos y procedimientos consagrados en la ley, abarcando desde su competencia hasta su finalidad y forma.

Una particularidad interesante es la firmeza de los actos administrativos, que se alcanza cuando no procede ningún recurso contra ellos, ya sea por la falta de interposición de recursos dentro del término legal o por la renuncia expresa a estos. Sin embargo, el documento advierte que las cláusulas de renuncia impuestas no son válidas, garantizando así el derecho de los empleados a recurrir.

En cuanto a la liquidación de cesantías, el concepto aborda el tema de la prescripción de acciones derivadas de leyes sociales, estableciendo un término de tres años desde que la obligación se hace exigible. Este término es crucial para entender los derechos de los empleados a reclamar ajustes en la liquidación de sus cesantías, aspecto que se ha confirmado en diversas jurisprudencias y que respalda la protección de los derechos laborales en Colombia.

El enriquecimiento sin causa por parte de una entidad, cuando no se ha realizado el pago de una prestación social o elemento salarial debido, exige que la administración realice la reliquidación respectiva teniendo en cuenta los términos de ley. Este principio asegura que los derechos de los empleados públicos sean respetados y que cualquier omisión en los pagos pueda ser debidamente reclamada y corregida.

El Concepto 150051 finaliza reiterando que, ante cualquier vulneración de derechos, los empleados pueden dirigirse a entidades como la Procuraduría General de la Nación y la Defensoría del Pueblo, o bien buscar asesoría legal especializada. Este enfoque subraya la importancia de un marco legal y administrativo que protege los derechos de los trabajadores y asegura una gestión pública transparente y justa.

Este documento ofrece una visión integral de la gestión de actos administrativos y la liquidación de cesantías en Colombia, reflejando el compromiso del país con la protección de los derechos laborales y la importancia de seguir procedimientos legales claros y justos para todos los involucrados.

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¿Qué es un acto administrativo en Colombia?	Un acto administrativo en Colombia es una manifestación de voluntad de la administración pública que busca modificar el ordenamiento jurídico para producir efectos jurídicos, siguiendo requisitos y procedimientos legales específicos.	¿Qué es un acto administrativo en Colombia? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: Un acto administrativo en Colombia es una manifestación de voluntad de la administración pública que busca modificar el ordenamiento jurídico para producir efectos jurídicos, siguiendo requisitos y procedimientos legales específicos.
¿Qué significa la firmeza de un acto administrativo?	La firmeza de un acto administrativo se refiere a su validez incontestable, alcanzada cuando no procede ningún recurso contra él, ya sea por no interposición dentro del término legal o por renuncia expresa a estos recursos.	¿Qué significa la firmeza de un acto administrativo? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: La firmeza de un acto administrativo se refiere a su validez incontestable, alcanzada cuando no procede ningún recurso contra él, ya sea por no interposición dentro del término legal o por renuncia expresa a estos recursos.
¿Cuál es el término para solicitar la reliquidación de cesantías en Colombia?	El término para solicitar la reliquidación de cesantías en Colombia es de tres años desde que la obligación se hace exigible, según lo establecido por la jurisprudencia y el código laboral.	¿Cuál es el término para solicitar la reliquidación de cesantías en Colombia? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: El término para solicitar la reliquidación de cesantías en Colombia es de tres años desde que la obligación se hace exigible, según lo establecido por la jurisprudencia y el código laboral.
¿Qué se puede hacer si se vulneran los derechos laborales en el contexto de un acto administrativo?	Si se vulneran los derechos laborales, el empleado puede dirigirse a la Procuraduría General de la Nación, a la Defensoría del Pueblo o buscar asesoría legal especializada para reclamar y proteger sus derechos.	¿Qué se puede hacer si se vulneran los derechos laborales en el contexto de un acto administrativo? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: Si se vulneran los derechos laborales, el empleado puede dirigirse a la Procuraduría General de la Nación, a la Defensoría del Pueblo o buscar asesoría legal especializada para reclamar y proteger sus derechos.

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Liquidación de Cesantías	Proceso para determinar el monto debido a un empleado por concepto de cesantías al finalizar su contrato.	+	Liquidación de Cesantías ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
Prescripción para Reclamación de Cesantías	Tres años desde que la obligación se hace exigible, para iniciar una reclamación por cesantías.	+	Prescripción para Reclamación de Cesantías ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:

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