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Corte define criterios de estabilidad laboral reforzada

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La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que ha cobrado relevancia en el ámbito laboral colombiano. Esta protege al trabajador de ser despedido debido a una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades. La Corte, a través de las sentencias SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023, ha establecido criterios claros sobre cuándo procede esta figura.

Condiciones para la Estabilidad Laboral Reforzada

Para que un trabajador pueda acogerse a la estabilidad laboral reforzada, es necesario que:

<ul>
	<li>
	Se encuentre en una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades.
	</li>
	<li>
	La condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador antes de la desvinculación.
	</li>
	<li>
	No exista una justificación suficiente para dar por terminado el vínculo laboral, de manera que sea claro que la decisión tiene origen en una discriminación.
	</li>
</ul>

Casos Estudiados por la Corte

La Corte ha estudiado dos casos particulares que han llevado a la aclaración de estos criterios:

<ul>
	<li>
	En el primer caso, una mujer de 70 años que trabajaba como señalizadora vial sufrió un accidente vehicular que la dejó incapacitada por 180 días. Aunque la empresa cumplió con sus obligaciones durante su incapacidad, finalizó el contrato de la mujer. Esta situación llevó a la mujer a invocar el amparo, ya que no contaba con ingresos estables y no tenía seguro médico para continuar con sus terapias.
	</li>
	<li>
	En el segundo caso, un hombre que trabajaba como coordinador de vinculación y transporte fue víctima de un intento de robo que afectó su visión debido a un glaucoma causado por los golpes recibidos. Pocos días después del incidente, su empleador terminó el contrato. La Corte amparó los derechos del demandante, recordando que la estabilidad laboral reforzada se aplica tanto a quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como a aquellos que padecen enfermedades o han sufrido accidentes con incapacidades prolongadas.
	</li>
</ul>

La estabilidad laboral reforzada es una herramienta esencial para proteger los derechos de los trabajadores en Colombia, especialmente aquellos que enfrentan condiciones de salud que afectan su capacidad laboral. Es vital que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estos criterios y actúen de acuerdo con la ley para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

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¿Cuáles son los criterios para aplicar la estabilidad laboral reforzada?	El trabajador debe estar en una condición de salud que dificulte su desempeño, el empleador debe conocer esta condición antes de la desvinculación, y no debe existir justificación suficiente para terminar el vínculo laboral.	¿Cuáles son los criterios para aplicar la estabilidad laboral reforzada? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: El trabajador debe estar en una condición de salud que dificulte su desempeño, el empleador debe conocer esta condición antes de la desvinculación, y no debe existir justificación suficiente para terminar el vínculo laboral.
¿Qué casos ha estudiado la Corte relacionados con esta figura?	La Corte ha analizado, entre otros, el caso de una señalizadora vial de 70 años que sufrió un accidente y el de un coordinador afectado por un intento de robo que dañó su visión.	¿Qué casos ha estudiado la Corte relacionados con esta figura? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: La Corte ha analizado, entre otros, el caso de una señalizadora vial de 70 años que sufrió un accidente y el de un coordinador afectado por un intento de robo que dañó su visión.
¿La estabilidad laboral reforzada solo aplica para enfermedades graves?	No, se aplica tanto para quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como para aquellos que enfrentan enfermedades o accidentes con incapacidades prolongadas.	¿La estabilidad laboral reforzada solo aplica para enfermedades graves? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: No, se aplica tanto para quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como para aquellos que enfrentan enfermedades o accidentes con incapacidades prolongadas.

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Condición de Salud	El trabajador debe encontrarse en una situación de salud que dificulte significativamente su desempeño laboral.	+	Condición de Salud ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
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Justificación de Desvinculación	No debe existir una justificación suficiente para terminar el vínculo laboral.	+	Justificación de Desvinculación ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
Casos Estudiados por la Corte	Incluyen situaciones como accidentes vehiculares o intentos de robo que resultan en incapacidades prolongadas.	+	Casos Estudiados por la Corte ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:

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¿Cuáles son los criterios para aplicar la estabilidad laboral reforzada?

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¿La estabilidad laboral reforzada solo aplica para enfermedades graves?

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