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Estabilidad Laboral Reforzada en Colombia: ¿Qué dice la Corte?

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La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que ha tomado relevancia en el ámbito laboral colombiano. Esta protege al trabajador de ser despedido debido a una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades. Sin embargo, ¿qué ha dicho la Corte sobre esta figura y cuáles son sus alcances?

Sentencias de la Corte sobre la Estabilidad Laboral Reforzada

La Corte, a través de las sentencias SU-087 de 2022 y SU-061 de 2023, ha establecido criterios claros sobre la aplicación de la estabilidad laboral reforzada. Para que esta figura sea aplicable, es necesario que:

<ul>
	<li>
	El trabajador esté en una condición de salud que le dificulte o impida el desempeño adecuado de sus actividades.
	</li>
	<li>
	La condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador antes de la desvinculación.
	</li>
	<li>
	No exista una justificación suficiente para terminar el vínculo laboral, evidenciando que la decisión se basa en una discriminación.
	</li>
</ul>

Casos estudiados por la Corte

La Corte ha analizado diversos casos que han invocado la estabilidad laboral reforzada. Dos de estos son particularmente destacables:

<ul>
	<li>
	Caso de la señalizadora vial: Una mujer de 70 años, que trabajaba como señalizadora vial, sufrió un accidente vehicular que la incapacitó por 180 días y requirió varias terapias para recuperar el movimiento de uno de sus brazos. A pesar de que la empresa cumplió con sus obligaciones durante su incapacidad, finalizó su contrato. La mujer, al no contar con ingresos estables y ser de la tercera edad, invocó el amparo de la estabilidad laboral reforzada.
	</li>
	<li>
	Caso del coordinador de vinculación y transporte: Un hombre que trabajaba en esta posición fue víctima de un intento de robo, lo que le causó una afectación en su visión debido a un glaucoma producto de los golpes. Pocos días después del incidente, su empleador terminó su contrato. La Corte amparó los derechos del demandante, recordando que la estabilidad laboral reforzada aplica tanto para quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como para aquellos que han sufrido accidentes con incapacidades prolongadas.
	</li>
</ul>

Reflexiones finales

La estabilidad laboral reforzada es una herramienta esencial para proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. La Corte ha dejado claro que no se puede discriminar o despedir a un empleado basándose en su condición de salud, especialmente si esta fue conocida por el empleador antes de la desvinculación. Es esencial que las empresas estén informadas y actúen de acuerdo con estas directrices para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

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¿La estabilidad laboral reforzada solo aplica para enfermedades graves?	No, aplica tanto para quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como para aquellos que han sufrido accidentes con incapacidades prolongadas.	¿La estabilidad laboral reforzada solo aplica para enfermedades graves? ID del artículo: Título de la pregunta: Información de la pregunta: No, aplica tanto para quienes tienen una pérdida de capacidad laboral calificada como para aquellos que han sufrido accidentes con incapacidades prolongadas.

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Requisitos para su aplicación	Condición de salud que afecte desempeño, conocimiento previo del empleador, y ausencia de otra justificación válida para el despido.	+	Requisitos para su aplicación ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
Casos estudiados por la Corte	Señalizadora vial de 70 años con accidente vehicular y coordinador afectado tras intento de robo.	+	Casos estudiados por la Corte ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:
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Objetivo principal	Garantizar un ambiente laboral justo y equitativo, evitando discriminaciones por condiciones de salud.	+	Objetivo principal ID del artículo: Fila 1: Fila 2: URL:

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